Urlop okolicznościowy, komu przysługuje?
| KADRYTOMOJAPASJA.PL | |
| Data utworzenia: | 2020-10-06 09:59:20 |
| Aktualizacja: | 2025-07-27 13:24:23 |
Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę oprócz urlopu wypoczynkowego ma do dyspozycji inne urlopy pracownicze. Jednym z nich jest urlop okolicznościowy. Dowiedzmy się komu przysługuje i jakie są zasady jego udzielania.
W określonych sytuacjach należy pracownikowi udzielić dni wolnych związanych z ważnymi wydarzeniami w jego życiu.
1 dzień przysługuje w przypadku:
ślubu dziecka pracownika,
zgonu i pogrzebu siostry, brata, teściowej, teścia, babci, dziadka pracownika,
zgonu i pogrzebu innej osoby będącej na utrzymaniu lub pod bezpośrednią opieką pracownika.
2 dni przysługują w przypadku:
ślubu pracownika,
urodzenia się dziecka pracownikowi,
zgonu i pogrzebu małżonka pracownika, jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy.
Jeśli wydarzenie, na, które złożono wniosek o urlop okolicznościowy nie odbyło się, pracownik powinien skorzystać z urlopu wypoczynkowego. Jeśli nie – nieobecność usprawiedliwiona niepłatna.
Ważne!
Rozwiedziony pracownik może skorzystać z urlopu okolicznościowego w razie pogrzebu teścia lub teściowej.
Urlop okolicznościowy musi pozostawać w związku czasowym z wydarzeniem, na, który jest udzielany.
Wynagrodzenie za urlop okolicznościowy obliczamy tak samo jak za urlop wypoczynkowy. Zmienne składniki przyjmujemy z miesiąca w, którym pracownik korzysta z tego urlopu.
Link: http://kadrytomojapasja.pl <-- Aktywuj wpis by aktywować link
| Oceń tę stronę: Dokonaj oceny przyciskiem |
| Tagi: | urlop, okolicznościowy, dziecka, pracownika, urlopu, pogrzebu, przysługuje, pracownik, pracownikowi, zgonu, | |
| Botów: 33.13 % | ||
Urlop okolicznościowy to płatne dni wolne przysługujące pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę, które udzielane są w związku z ważnymi wydarzeniami życiowymi. Wymiar urlopu zależy od rodzaju zdarzenia, dlatego pracownikowi przysługują dwa dni wolnego na własny ślub, z powodu urodzenia się dziecka, a także w przypadku zgonu i pogrzebu małżonka, dziecka, matki lub ojca. Jeden dzień wolny od pracy można natomiast otrzymać na ślub dziecka pracownika oraz na pogrzeb siostry, brata, teściowej, teścia, babci czy dziadka. Co istotne, urlop musi pozostawać w związku czasowym z wydarzeniem, a wynagrodzenie za ten czas jest obliczane na takich samych zasadach jak za urlop wypoczynkowy.
|